Zeker van uw personeel door Pre Employment Screening
Betrouwbaar // Discreet // Integer
Erkend door ministerie van justitie en veiligheid
Gelegitimeerd door politie
Keurmerk Particulier Onderzoeksbureau
Vooraf personeel screenen zorgt voor minder onregelmatigheden. U wilt personeel aannemen, maar wel met een gerust gevoel dat uw keuze op een integere kandidaat valt. Of u wilt misschien uw bestaande personeelsbestand aan een onderzoek onderwerpen. Een goede zaak, aangezien misstanden en onregelmatigheden binnen een organisatie veelal intern ontstaan.
Uit cijfers blijkt dat met een goede screening aan de voorkant u een hoop problemen, tijd en geld kunt besparen. Bij een normale screening wordt gekeken of de kandidaat geschikt is voor de functie. Wij onderzoeken ook of er integriteitsrisico's aanwezig zijn.
Bij Recherchebureau DPD Consultancy kunt u kiezen uit drie pre employment screening pakketten. Uiteraard kunnen wij ook een custom pakket samenstellen.
Om u een idee te geven van onze zakelijke klanten kunt hiernaast zien welke klanten ons Recherchebureau de afgelopen jaren met succes hebben ingehuurd. Daarnaast kunt u op onze reviewpagina alle reviews terugvinden. Zo weet u dat u ons met een gerust hart kunt inhuren!
Ons Recherchebureau heeft veel te maken met het oplossen van misstanden binnen organisaties. Bij misstanden is vaak het personeel verantwoordelijk.
Hoe komt het dat mensen zich schuldig maken aan misstanden? Hier is niet in één zin antwoord op te geven. Het is een combinatie van de gelegenheid, de persoonlijke situatie, of zij zich gewaardeerd voelen op het werk en hun morele kompas. De persoon moet ook passen bij de cultuur van de organistatie.
Op veel van deze vragen kun je met een pre employment screening antwoord krijgen. Door de kennis en ervaring van onze rechercheurs kunnen de integriteitsrisico's in kaart worden gebracht. De pre employment screening zal dus altijd door een rechercheur bekeken worden. Dit maakt ons anders dan de huidige bedrijven die enkel alleen virtueel screenen. Om integriteitsrisico's in kaart te brengen zal er met "andere" ogen gekeken moeten worden naar een pre employment screening.
Bij de digitale integriteit- en persoonlijkheidstest wordt ingezoomd op de normen en waarden van een persoon. Er worden geavanceerde interview- en recherchetechnieken ingezet. Er wordt gebruik gemaakt van multimediaal onderzoek (gesproken en schriftelijke vragen).